帕特森（Patterson1895）曾经指出：治疗的关键不是咨询师做了什么，而是他是谁。即在整个的咨询过程中，最重要的的并不是一个人的学位、资历、理论和技巧的纯熟，而是咨询师本身的修养。

      成功带领者的特征：

      1.良好的意愿：对别人的福利有诚挚的兴趣。在与他人相处中，处处显出对别人的尊重、信任和关爱。

      2.有能力与人分忧共乐：与来访者相处时是有情感的，能够投入来访者的伤痛或喜悦中。由于带领者的开放态度，他们对自己带领的来访者可以产生一份悲悯之情与认同感。

      3.认识并接纳个人的能力：带领者认识自己的能力，但这并不是说他们可以支配或利用来访者。事实上，由于他们具有自信和活力，他们并不需要一个优越的地位来肯定自己的能力。反之，他们会致力于帮助来访者发现个人的能力和学习自立。

      4.一种个人性格的咨询风格:一位成功的咨询师会致力于发展出一套可以表现个人性格的带领风格。他们会开放地向他人学习，可能从不同的治疗学派借用观念和技巧，但最终也会发展出属于自己的风格。

      5.愿意开放和冒险：从理想的层面说，咨询师应该在其个人的生活中勇于表现出他们乐意帮助来访者的态度。因此，他们会愿意冒险，甚至有时出现错误也在所不惜。同时，就算对结果不很肯定，也信任个人的直觉。他们也会从个人的经历中尝试认同别人的感受与挣扎。而在适当的时候，也会分享自己对来访者的感受和看法。

      6.自我尊重和自我欣赏：当一个咨询师感到自己是“成功者”时，他通常都会是一个成功的咨询师。换言之，他们应该对自己的价值十分肯定，以致他们不会以自己的毛病来与人相处，而是以个人的长处和别人建立关系。

      7.愿意作来访者的典范：最有效的教导方法就是示范。一位成功的咨询师不会要求来访者去做哪些自己都不愿意去做的事。倘若他们真正重视冒险、开放、诚实和自我省察等特征，那么在一定程度上他们也会在自己的日常生活中表现出来。

      8.愿意冒可能犯错之险，并承认曾经犯错：一位成功的咨询师知道，倘若自己很少有失败的经验，就只会导致有限的成就。他们固然知道自己会犯错，但他们尝试在其中有所学习，而不会因此自责。

      9.具有成长的取向：那些最成功的咨询师会保持开放的态度，以致可以拓展自己的视野。他们会反省自己的存在、价值观和动机。正如他们鼓励他们的来访者学会更独立自主，试图不被他人的期望影响，以自己的价值观和标准来生活。他们会不断地寻索自我知觉，认识自己的恐惧、限制和力量所在。

      10.幽默感：一位成功的咨询师会认真面对他的咨询工作。他们也应有能力与来访者一同开怀大笑，甚至自嘲。这种幽默感并不是用来愚弄来访者，事实上幽默感有利于与来访者建立良好的关系，同时也使咨询师在工作中保持清醒。

 ------摘自《小组辅导与心理治疗》林孟平著